転職の内定について


転職の内定について紹介します。
転職先の面接を受けて採用の通知が来たとしても、転職活動はこれで終わりという事ではありません。むしろ、実はこれからが転職活動の大切なポイントとも言えるのです。
企業から内定をもらっても転職活動は終わりではなくて転職先に入社する前にやらなければならない事や注意するポイントは色々とあります。まず、内定の連絡を受けた後には転職先の入社条件を見ましょう。
労働基準歩で色々と給与面以外にも書かれていますから必ず確認するようにします。そして転職の内定がもらえたら転職先の企業にはお礼の電話を入れるようにしましょう。この時の電話ではこれからの転職の際の流れや今後の予定などについても相談する必要がありますから確認しておきましょう。たとえば転職先へ入社する日や出社日などもこのときに決めておけば安心ですよね。
そして内定をもらったらやるべき事がありますね。転職をするという事は現在働いている職場があると思いますがその勤務先へ退職願を出さなくてはいけません。まず最初にすべき事は直属の上司に相談する形で転職先で内定をもらった事を伝えましょう。同僚に話す前にまずは直属の上司に話す事が優先です。話す順番を間違えてしまうとトラブルになったり居づらくなる場合がありますから注意しましょう。そして上司に転職の報告ができたら退職届を出しましょう。
もしも、円満退職にこぎつけなかったりトラブルが起きそうな場合には、直属の上司ではなくて直接責任部署に提出するといいでしょう。そして退職が決まったら転職先に出社する日を連絡してそれまでに必要な手続きは何なのか聞いておきましょう。
転職の際には色々と手続きが必要ですから手続きを完璧にしておくためにも確認をしておきましょう。退職届を出してからだいたい1か月くらいは業務の引き継ぎを行ったり残務処理があると思います。

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